Martin Fowler：如何建立健康的同行反馈文化

Thoughtworks 的 Martin Fowler 撰文分享数十年经验，提出同行反馈应遵循“所有反馈都是正向的”原则，即反馈只有两个目标：强化信心与提升效能。文章引用 Kim Scott 的 Radical Candor 框架，并指出反馈是团队的遥测信号，越贴近具体工作场景越有价值。